Webinare @ HXM.DIGITAL

Success „togetHR“ with HXM.DIGITAL

NEW JOB / NEW PROJECT:

Four years ago, we embarked on a journey with a clear vision: to redefine excellence in HR Strategy & HRIT Roadmap Advisory. Today, HXM.DIGITAL stands as a beacon of success in the consulting landscape, driven by the dedication of our more than 100 HRIT professionals, each boasting 10-30 years of experience in their respective fields.

Our rapid ascent in the consulting market is not just a testament to our expertise but also to our ability to earn the trust of major consulting houses and a diverse client base across all sectors and company sizes. Whether it’s SAP SuccessFactors & H4S4, Workday, Oracle, PeopleDoc, OpenText, or other HRIT best of breed solutions, we have mastered them all. Our services range from high level integration expertise with all SAP & WORKDAY OR ORACLE constellations, HR process analysis and optimization, outstanding HR Core expertise in Payroll & Time, to works council mentoring, GDPR compliance, ILM, and HRIT vendor management for end clients.

At HXM.DIGITAL, we cover the entire digital HR Transformation spectrum, ensuring every client benefits from our distinguished expertise. Thank you to our team in Europe, partners, and clients all over the world who trust in our capabilities and make this journey possible.

We are looking for experienced HR / HRIT / HRIS experts in the following areas as freelance partners or for permanent employment for our projects and our partners:

- SAP SuccessFactors
- SAP HCM onPrem, esp. Payroll & Time
- Workday

- H4S4
- SAP Enable Now

- Oracle HCM

- Integration Management
- Digital HR Transformation

- HR Change Management
- HR Operating Model
- Robot Process Automation (RPA)

- Artificial Intelligence (AI)
- Strategy, Platforms & HRIT Roadmap Advisory
- Personio Implementierungen

- People Doc

- Open Text

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HXM.DIGITAL & MulTra SuccessFactors Partnerschaft

Durch unsere langjährige Partnerschaft mit unserem SAP GOLD-Partner MulTra profitieren unsere Kunden von einem ganzheitlichen HXM-Ansatz: Digitale HR Transformation - Made in Germany

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KI & HR mit HXM.DIGITAL

HXM.DIGITAL KI Integration Workshop

Künstliche Intelligenz (KI) / Artificial Intelligence (AI) kann in vielen Bereichen des Personalwesens (Human Resources, HR) DSGVO-konform eingesetzt werden, um effizientere und präzisere Prozesse zu ermöglichen. Hier sind einige Möglichkeiten, wie KI im HR-Bereich eingesetzt und an Ihre Kundensysteme (z.B. SAP, SuccessFactors oder Workday) angebunden werden kann:

KI @ HXM.DIGITAL

Bewerberauswahl mit KI

KI kann bei der Vorauswahl von Bewerbern helfen, indem sie Lebensläufe und Bewerbungsunterlagen analysiert und diejenigen Kandidaten identifiziert, die am besten zu den Anforderungen der Stelle passen. Das spart Zeit und ermöglicht eine schnellere und objektivere Auswahl.

KI unterstützte Talentakquise

Chatbots für die Mitarbeiterbetreuung

KI kann bei der Identifizierung potenzieller Kandidaten helfen, indem sie verschiedene Datenquellen wie soziale Medien, Online-Profile und berufliche Netzwerke durchsucht. Dadurch können Unternehmen potenzielle Talente proaktiv ansprechen und rekrutieren.

Chatbots für die Mitarbeiterbetreuung

KI-gesteuerte Chatbots können häufig gestellte Fragen von Mitarbeitern beantworten, ihnen bei der Navigation durch Unternehmensrichtlinien und -verfahren helfen und grundlegende HR-Anfragen bearbeiten. Das entlastet HR-Mitarbeiter von wiederholenden Aufgaben und ermöglicht eine schnellere und effizientere Unterstützung für die Mitarbeiter. Insbesondere für HR Shared Service Center (SSC) Organisationen sind Chatbots eine effiziente und signifikante Optimierung.

Mitarbeiterbindung und -Entwicklung über den Einsatz von KI

KI kann genutzt werden, um die Bedürfnisse und Präferenzen der Mitarbeiter (Human Experience) zu analysieren und personalisierte Entwicklungspläne anzubieten. Durch die Überwachung der Leistung und des Engagements der Mitarbeiter können KI-Systeme auch frühzeitig Anzeichen von Unzufriedenheit oder Fluktuation erkennen, damit Maßnahmen ergriffen werden können, um die Mitarbeiterbindung zu verbessern.

Automatisierung von HR-Prozessen

KI kann bei der Automatisierung von administrativen HR-Aufgaben wie Gehaltsabrechnung, Urlaubsanträgen und Zeiterfassung unterstützen. Dies ermöglicht eine effizientere Verwaltung von HR-Prozessen und reduziert die Fehleranfälligkeit. Mögliche Einsatzfelder u.a. auch bei Stellenbeschreibungen, Zeugnisserstellung, Kündigungen, Abmahnungen, Absagen oder der automatisierten Erstellung von Arbeitsverträgen etc.

UNBEHAGEN FÜHRT ZU WACHSTUM - HXM.DIGITAL

Wenn es um persönliches Wachstum geht, können wir eine Menge von Hummern lernen. „Von Hummern?“, fragst du. Ja, von Hummern. Wenn ein Hummer wächst, bricht er aus seiner Schale aus. Das bedeutet, dass er Risiken eingeht und sich angreifbar macht. Das braucht Zeit. Und wenn der Hummer seinen Wachstumsschub hinter sich hat, ist er größer und stärker als zuvor. Interessiert? Mehr in unserem HXM.DIGITAL Blog:

Wenn du wachsen willst, musst du aus deiner Schale ausbrechen (hxm.digital)

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HR Operating Model of the Future

The optimal path to achieving the HR operating model of the future involves first upgrading HR's operatinal efficiency - which frees resources, reduces duplicate efforts and provides more space for strategic thinking - and then increasing HR's strategic impact. (#Gartner Study 2022):

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Flyer - Digitale HR Transformation

Mit HXM.DIGITAL wird Ihr Unternehmen erfolgreich digital:

Employee Engagement und Employee Experience stehen in einem kausalen

Verhältnis zueinander. Employee Experience beeinflusst das Mitarbeiter Engagement

um aus den gewonnenen Erkenntnissen, Maßnahmen für eine erstklassige Employee

Experience abzuleiten. Wenn Ihre Mitarbeiter aufgrund der Kultur, Technologie oder

der physischen Umgebung im Unternehmen eine sehr positive Arbeitsatmosphäre

erfahren, kann dies ihr Engagement erhöhen. Machen Ihre Mitarbeiter negative Erfahrungen

während der Arbeit, wird es für sie schwieriger stets motiviert zu bleiben, auch

wenn sie die eigentliche Arbeit sehr gerne erledigen.

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Trend-Barometer People Management 2030

im Umbruch zwischen Technologie- und Kulturtransformation

Kooperationsstudie von PwC mit der Hochschule St. Gallen & DGFP

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HR & Digitalisierung - HXM.DIGITAL

Wie wir heute HR Digitalisierung lehren ist falsch. Wir fokussieren uns auf die einzusetzenden Technologien und wie wir diese am schnellsten und kostengünstigsten implementieren und nicht auf das Warum? (Charlene Li – LinkedIn Learning) – die Motivation der Mitarbeiter – gemeinsame Bereichs- und Unternehmensziele, zum einen effizient zu erreichen und zum anderen, wie wir – in einem Umfeld steten Wandels – unsere Mitarbeiter langfristig an unsere Organisation binden.

Aus HCM wurde HXM!

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Nachhaltigkeit - Sustainability - ESG Strategy

Zusammen mit unserem Partner PwC beraten wir nachhaltig in unseren HXM.DIGITAL Projekten Ihr Unternehmen auch im Bereich ESG (environmental, social & government issues):

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